Recrutement spécialisé des métiers de la santé
Vous êtes soignant, cadre de santé ou médecin ? SAYCO Santé vous accompagne dans votre évolution professionnelle avec une approche dédiée et adaptée à votre réalité de terrain.
Votre alliée carrière santé
Psychothérapeute pendant 10 ans, Aurélie connaît le monde médical sur le bout des doigts.
Son expérience lui permet de comprendre vos réalités de terrain, vos contraintes et vos aspirations.
Avec exigence et passion, elle accompagne chaque profil vers un environnement où il pourra s’épanouir.
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Là où SAYCO Santé fait la différence :
Qualité du suivi
Chaque candidat est rencontré et évalué avant toute présentation.
Valorisation de votre marque employeur
Nous suscitons l’intérêt sans forcer la main.
Service dédié
Un interlocuteur unique vous accompagne.
Outils et veille continue
Nos outils de sourcing sont constamment challengés.
Les univers du recrutement chez SAYCO Santé
Derrière chaque poste, un rôle clé pour le soin, la coordination ou la gestion.
SAYCO Santé accompagne tous les acteurs de cet écosystème, du terrain à la direction.
SOIGNER
Médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, aides-soignants
DIRIGER
Cadres de santé, directeurs d’établissement, responsables d’EHPAD
GÉRER
Chargés de mission santé publique, coordinateurs qualité, référents handicap
COORDONNER
Secrétaires médicaux, responsables RH, gestionnaires administratifs
H/F.
Les actualités chez SAYCO Santé
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FAQ
Comment recruter un médecin du travail ?
C’est possible, mais ça ne se joue pas à la publication d’une offre. Le marché est ultra-tendu, les candidatures spontanées sont rares. Il faut aller chercher les bons profils là où ils sont, avec une approche à la fois ciblée, humaine et persévérante. C’est un travail de chasse, pas d’attente.
Comment recruter du personnel soignant en zone rurale ?
C’est un vrai sujet. Les candidatures locales sont souvent rares, et les profils mobiles sont exigeants. Pour ces missions, on ne vend pas qu’un poste : on valorise un cadre de vie, une équipe, un sens donné au métier. Et parfois, ça fait toute la différence.
Comment attirer un soignant quand on n’a pas « le plus beau » poste à proposer ?
Il ne s’agit pas toujours d’avoir l’établissement le plus moderne ou la plus grosse enveloppe. Ce que cherchent les soignants aujourd’hui, c’est un projet clair, une équipe soudée, une direction à l’écoute. On aide nos clients à formuler ça précisément. Un bon poste, c’est surtout une bonne histoire à raconter.
Pourquoi externaliser un recrutement dans la santé si on a déjà un service RH ?
Parce qu’on ne joue pas sur le même terrain. Vos RH connaissent vos enjeux internes ; nous, on parle tous les jours avec les candidats qui ne postulent pas. On capte les signaux faibles, les moments de bascule. Ce n’est pas une concurrence : c’est un renfort quand la situation l’exige.
Quelle est la différence entre un médecin coordinateur et un médecin traitant en EHPAD ?
Le médecin coordinateur structure l’organisation des soins : protocoles, liens avec les équipes, projets d’établissement. Il ne suit pas les patients individuellement. Le médecin traitant, lui, assure le suivi médical de chaque résident, comme en libéral.