Recrutement spécialisé dans les métiers de la santé
Médecins, cadres de santé, infirmiers ou experts médico-techniques : nous accompagnons les établissements de santé dans leurs recrutements avec rigueur et réactivité.
Aurélie Douay
Notre spécialiste
Psychothérapeute pendant 10 ans, Aurélie connaît sur le bout des doigts le monde médical et paramédical. Son expérience lui donne une lecture rapide et précise des enjeux humains et professionnels, un atout précieux pour SAYCO.
En quête d’un nouveau challenge, elle a été sélectionnée parmi 5000 candidats pour intégrer Rocket School, où elle a suivi une formation intensive. Après 3 mois à fond, elle a décidé de faire de SAYCO son terrain de jeu pour faire de sa nouvelle carrière un succès.
Aurélie, c’est aussi un œil de photographe et un sens du détail affûté, acquis derrière l’objectif. Ces qualités, elle les utilise maintenant pour repérer les meilleurs talents et créer des connexions parfaites entre entreprises et candidats.
Les métiers de la santé que nous recrutons
Nous accompagnons établissements, structures de soins et entreprises de santé dans le recrutement de médecins, infirmiers, cadres et profils supports.
Métiers médicaux
- Médecin du travail
- Médecin coordonnateur
- Médecin généraliste
- Médecin spécialiste
- Médecin en centre de santé
Métiers paramédicaux
- Infirmier santé au travail
- Infirmier coordinateur
- Infirmier en pratique avancée
- Aide-soignant
- Kinésithérapeute
- Ergothérapeute
Cadres & encadrement
- Cadre de santé
- Responsable de service
- Responsable d’établissement (EHPAD, clinique, centre médico-social)
Fonctions support santé
- Chargé de mission santé publique
- Coordinateur santé
- Gestionnaire de parcours de soins
- Responsable qualité & gestion des risques
- Référent handicap / prévention
Administratif & médico-social
- Secrétaire médical
- Assistant social
- Gestionnaire administratif santé
- Responsable RH secteur santé
- Responsable administratif d’établissement
H/F, évidemment.
Ce qu’on observe sur le terrain
En parlant avec le terrain – cadres de santé, recruteurs, médecins – on repère des tendances.
Pénurie sur les postes critiques
- Les infirmiers coordonnateurs, les médecins du travail et les cadres de santé sont particulièrement recherchés. Les bons profils partent vite.
Des profils capables de s’adapter
- Avec la tension dans les services, les recruteurs attendent des professionnels autonomes, opérationnels rapidement, et à l’aise dans des environnements exigeants.
Équilibre technicité / posture humaine
- Les établissements recherchent des soignants compétents, mais aussi dotés de qualités relationnelles solides pour travailler en équipe ou avec les familles.
Fidéliser devient un enjeu-clé
- La qualité du management, la clarté des missions et la culture d’équipe jouent un rôle déterminant dans la rétention des talents.
Ces enjeux soulèvent souvent des questions précises. Nous y répondons dans la FAQ
Ce que nos clients disent de notre expertise
Balader-vous, nos recruteurs ont du talents !
Et vous, vous savez quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur ?
FAQ
Comment recruter un médecin du travail ?
C’est possible, mais ça ne se joue pas à la publication d’une offre. Le marché est ultra-tendu, les candidatures spontanées sont rares. Il faut aller chercher les bons profils là où ils sont, avec une approche à la fois ciblée, humaine et persévérante. C’est un travail de chasse, pas d’attente.
Comment recruter du personnel soignant en zone rurale ?
C’est un vrai sujet. Les candidatures locales sont souvent rares, et les profils mobiles sont exigeants. Pour ces missions, on ne vend pas qu’un poste : on valorise un cadre de vie, une équipe, un sens donné au métier. Et parfois, ça fait toute la différence.
Comment attirer un soignant quand on n’a pas « le plus beau » poste à proposer ?
Il ne s’agit pas toujours d’avoir l’établissement le plus moderne ou la plus grosse enveloppe. Ce que cherchent les soignants aujourd’hui, c’est un projet clair, une équipe soudée, une direction à l’écoute. On aide nos clients à formuler ça précisément. Un bon poste, c’est surtout une bonne histoire à raconter.
Pourquoi externaliser un recrutement dans la santé si on a déjà un service RH ?
Parce qu’on ne joue pas sur le même terrain. Vos RH connaissent vos enjeux internes ; nous, on parle tous les jours avec les candidats qui ne postulent pas. On capte les signaux faibles, les moments de bascule. Ce n’est pas une concurrence : c’est un renfort quand la situation l’exige.
Quelle est la différence entre un médecin coordinateur et un médecin traitant en EHPAD ?
Le médecin coordinateur structure l’organisation des soins : protocoles, liens avec les équipes, projets d’établissement. Il ne suit pas les patients individuellement. Le médecin traitant, lui, assure le suivi médical de chaque résident, comme en libéral.
