Recrutement spécialisé en industrie & ingénierie
Techniciens, ingénieurs ou responsables de production : SAYCO vous aide à recruter les profils stratégiques qui feront tourner votre chaîne de valeur.
Aubane Alglave
Notre spécialiste
Aubane, c’est de l’énergie libre, une véritable pile 72V infatigable. Avec un taux de caféine trois fois supérieur à la moyenne (elle est tombée dedans petite, comme Obélix), elle ne s’arrête jamais.
Un ovni du sport, Aubane a tout essayé : patinage artistique pendant 10 ans, 14 heures par semaine à la patinoire rythmés par les compétitions. Puis elle a enchaîné : tennis, hockey sur gazon, golf, paddle, et elle a gagné tous les cross. Sa plus grande fierté ? Sa flèche de vermeille à 11 ans.
Chez Alstom, elle pilotait des projets complexes. Avec Ecocup, elle gérait la logistique d’événements comme les 24H du Mans. S’adapter, planifier, performer : Aubane excelle dans l’action.
Aujourd’hui, toute cette énergie débordante est dédiée à SAYCO, où elle connecte entreprises et talents avec rigueur, vitesse et un brin de folie qui marque les esprits.
Les métiers de l'industrie que nous recrutons
Nous recrutons sur tous les maillons de la chaîne industrielle : production, maintenance, qualité, méthodes, bureau d’études ou direction de site.
Production & Exploitation
- Opérateur de production
- Conducteur de ligne
- Chef d’équipe
- Responsable d’atelier
- Responsable d’exploitation
Maintenance & Méthodes
- Technicien de maintenance
- Ingénieur maintenance
- Responsable méthodes
- Responsable maintenance
Qualité, HSE & Réglementaire
- Technicien qualité
- Responsable qualité
- Animateur HSE
- Responsable QHSE
- Chargé affaires réglementaires
Bureau d’études & Ingénierie
- Dessinateur-projeteur
- Technicien BE
- Ingénieur R&D
- Ingénieur industrialisation
- Responsable BE
Encadrement & Direction
- Responsable de site
- Directeur de production
- Directeur technique
- Responsable amélioration continue
- Directeur industriel
H/F, évidemment.
Ce qu’on observe sur le terrain
Nous recrutons sur tous les maillons de la chaîne industrielle : production, maintenance, qualité, méthodes, bureau d’études ou direction de site.
La polyvalence terrain
- Les sites recherchent de plus en plus des profils capables d’intervenir sur plusieurs machines. La spécialisation pure cède du terrain face à la capacité d’adaptation.
L’importance de l’encadrement intermédiaire
- Chefs d’équipe, responsables d’atelier, encadrants : ce sont eux qui maintiennent le rythme et l’engagement terrain. Les recruter au bon niveau d’autonomie et de posture managériale est souvent plus complexe que de trouver un ingénieur.
Le lien entre production et maintenance se resserre
- La frontière entre opérateur, régleur et technicien de maintenance tend à s’estomper. Les profils capables d’intervenir sur un diagnostic premier niveau sont de plus en plus valorisés.
Sécurité et normes au premier plan
- Normes, audits, sécurité : les exigences montent. Un bon profil, c’est aussi quelqu’un qui applique les règles sans bloquer la production.
Ces enjeux soulèvent souvent des questions précises. Nous y répondons dans la FAQ
Ce que nos clients disent de notre expertise
Balader-vous, nos recruteurs ont du talents !
Et vous, vous savez quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur ?
FAQ
Intervenez-vous aussi sur des contrats en 2x8, 3x8 ou 5x8 ?
Oui. Nous avons l’habitude de recruter pour des organisations postées, avec les contraintes horaires que ça implique (présence, fiabilité, gestion du rythme).
Est-ce que vous recrutez aussi dans l’industrie agroalimentaire ?
Oui, et très régulièrement. Nous connaissons les spécificités IAA : hygiène, normes IFS/BRC.
Travaillez-vous avec des PME ou seulement des grands groupes ?
Les deux. Certaines de nos missions les plus exigeantes viennent de PME industrielles avec des contextes complexes et des enjeux de fiabilité forts.
Êtes-vous capables de recruter dans des zones rurales ou isolées ?
Oui. Nous avons déjà recruté en zone industrielle peu accessible, avec des contraintes de logement ou de mobilité. On sait où chercher — et comment convaincre.
Êtes-vous capables d’intervenir en urgence (remplacement immédiat) ?
Oui. Si le besoin est clair, nous pouvons mobiliser un vivier réactif ou sourcer en priorité pour sécuriser un poste clé rapidement.
Quelle est la différence entre un technicien de maintenance et un électromécanicien ?
Le technicien de maintenance intervient sur des pannes, prévient les dysfonctionnements, et peut être spécialisé (mécanique, électrique, automatisme…). L’électromécanicien est plus polyvalent par définition, souvent plus orienté terrain, avec une double compétence électrique/mécanique intégrée.
Méthodiste ou ingénieur méthodes : c’est la même chose ?
Pas exactement. Le méthodiste (souvent bac +2/3) travaille sur les modes opératoires, l’optimisation terrain. L’ingénieur méthodes va plus loin sur l’analyse de process, les outils d’amélioration continue, l’automatisation ou l’industrialisation.
Quelle est la nuance entre opérateur et conducteur de ligne ?
L’opérateur exécute une tâche définie sur machine ou poste. Le conducteur de ligne gère une ligne complète : démarrage, réglages, maintenance 1er niveau, qualité. Il a souvent une autonomie plus large et une responsabilité technique plus forte.
