Recrutement spécialisé en finance & comptabilité
Vous cherchez un comptable confirmé, un DAF agile ou un contrôleur de gestion rigoureux ? SAYCO vous accompagne avec une approche ciblée, rapide et personnalisée, en phase avec vos enjeux financiers.
Tom Dehem
Notre spécialiste
Tom, fondateur de SAYCO, n’a pas toujours été uniquement recruteur. Il a d’abord réalisé son rêve d’enfant : devenir agent de joueur.
Mais, déçu par la politique interne de son club, il s’est réorienté vers ce qu’il fait de mieux : révéler le potentiel des gens et les placer là où ils s’épanouissent le mieux, entre confort et dépassement de soi.
Aujourd’hui, Tom est un chasseur de talents reconnu, particulièrement dans les métiers comptables où il connaît la majorité des professionnels des Hauts-de-France.
Il accompagne des PME, ETI et groupes dans leurs recrutements de profils comptables et financiers à forts enjeux, partout en France.
Son rêve ? Un jour, racheter un club de football pour enfin créer le club de ses rêves et diriger à sa façon.
Tom est aussi classé parmi les TOP30 France sur Tetris et, si vous êtes amateur de batailles corses, un conseil… ne tentez même pas de le défier. Il est im–ba–ttable.
Les métiers comptables et financiers que nous recrutons
Nous aidons nos clients à recruter des comptables, auditeurs, DAF, RAF, ou encore contrôleurs de gestion dans tous les secteurs. Notre expertise en recrutement financier couvre aussi bien les profils juniors que les experts à haut niveau de responsabilité.
Comptabilité
- Comptable général
- Comptable fournisseurs
- Comptable clients
- Responsable comptable
- Expert-comptable
Contrôle de gestion
- Contrôleur de gestion
- Responsable contrôle de gestion
- Contrôleur budgétaire
Audit & Conseil
- Auditeur interne
- Auditeur externe
- Consultant en gestion
Finance d’entreprise
- DAF
- RAF
- Analyste financier
Paie & Social
- Gestionnaire de paie
- Responsable paie
H/F, évidemment.
Ce qu’on observe sur le terrain
Nous échangeons chaque semaine avec des dizaines de dirigeants, directeurs financiers et RH. Voici les grandes tendances que nous constatons en ce moment sur le marché du recrutement financier :
Pénurie de profils comptables expérimentés
- les bons candidats partent vite, souvent sans être visibles sur le marché.
Hybridation des compétences
- les métiers évoluent, on cherche des profils finance + outils (Power BI, ERP…), ou finance + management.
Demande accrue de DAF stratégiques
- croissance, levées de fonds, structuration… les entreprises cherchent des profils capables d’accompagner le changement.
Besoin de partenaires de confiance
- nos clients nous sollicitent aussi pour les aider à faire le bon choix entre RAF / DAF / expert-comptable, selon leur phase de développement.
Ces enjeux soulèvent souvent des questions précises. Nous y répondons dans la FAQ
Ce que nos clients disent de notre expertise
Balader-vous, nos recruteurs ont du talents !
Et vous, vous savez quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur ?
FAQ
Recrutez-vous aussi pour des cabinets comptables ?
Oui, nous accompagnons de nombreux cabinets dans leurs recrutements : collaborateurs comptables, collaborateurs associés, gestionnaires de paie, responsables de mission ou encore experts-comptables diplômés.
Quelle différence entre un comptable et un collaborateur comptable ?
Le comptable travaille en entreprise, sur un seul dossier : celui de la société qui l’emploie. Le collaborateur comptable, lui, travaille en cabinet et gère plusieurs dossiers clients. C’est un métier plus polyvalent, avec des deadlines variées et une relation client directe.
Quelle différence entre un DAF et un RAF ?
Le DAF (Directeur Administratif et Financier) est souvent plus stratégique : vision financière, pilotage, structuration. Le RAF (Responsable Administratif et Financier) est plus opérationnel : comptabilité, gestion administrative, reporting.
Hiérarchiquement, le DAF est au-dessus du RAF.
Mais dans certaines entreprises, il n’y a qu’un seul poste pour couvrir les deux dimensions — selon la taille, les enjeux, et la maturité de la fonction finance.
Qu'est-ce qu'un responsable consolidation ?
Le Responsable Consolidation est chargé de regrouper les comptes financiers des différentes entités d’un groupe (filiales, holdings…) pour produire des états financiers consolidés.
Il applique les normes comptables (IFRS ou françaises), s’assure de la cohérence des données, identifie les écarts, et produit une vision financière globale du groupe.
Ce poste est stratégique dans les groupes multi-entités, notamment ceux cotés ou ayant des obligations de reporting consolidé.
Quelle est la différence entre un contrôleur de gestion et un auditeur ?
Le contrôleur de gestion analyse la performance de l’entreprise, suit les budgets et aide à la prise de décision en interne. L’auditeur, lui, vérifie les comptes (en interne ou externe) pour garantir leur conformité. Le premier est tourné vers l’optimisation, le second vers le contrôle.
Quel est le bon moment pour structurer une équipe comptable ?
Lorsque la charge devient trop lourde pour une seule personne ou que la qualité des clôtures, du reporting ou des déclarations fiscales se dégrade, c’est le signe qu’il est temps de structurer. Anticiper cette évolution permet d’éviter les erreurs, les retards ou les tensions internes.
Un cabinet peut-il m’aider à recruter un expert-comptable salarié ?
Oui, certaines entreprises intègrent un expert-comptable salarié pour piloter leur direction financière ou structurer des enjeux complexes (restructuration, croissance externe, normes internationales, etc.). SAYCO accompagne ce type de recrutement, souvent très exigeant en termes de posture et de légitimité.
Comment évaluer le potentiel d’évolution d’un comptable en RAF ?
On observe sa capacité à prendre du recul, à structurer les process, à parler à la direction, à interagir avec des partenaires externes (expert-comptable, banque, avocat), et à encadrer une équipe. Un comptable qui montre ces aptitudes peut évoluer vers un rôle de RAF en quelques années.
Quelles sont les compétences les plus recherchées aujourd’hui chez un RAF ?
Outre la maîtrise technique, on attend de lui une vraie polyvalence : pilotage de la trésorerie, supervision de la paie, fiscalité, relation avec les CAC… Mais aussi une capacité à faire parler les chiffres, à structurer les process, et à sécuriser les obligations. Les compétences SI sont aussi un vrai plus.
Comment sécuriser un recrutement sensible dans la direction financière ?
En confiant la mission à un cabinet expert qui connaît vos enjeux. Nous assurons la confidentialité, évaluons les soft skills, analysons les parcours en détail, et vous présentons uniquement les profils pertinents. Nos clients apprécient cette rigueur, surtout sur les postes clés ou à forts enjeux stratégiques.
Peut-on déléguer toute la présélection des profils à un cabinet comme SAYCO ?
Oui. SAYCO fonctionne en mode “partenaire”, pas “CVthèque”. Nous gérons le brief, la chasse, les entretiens, les prises de référence, et ne transmettons que des profils validés selon vos critères. Vous gagnez du temps, de la sérénité, et augmentez vos chances de faire le bon choix dès le départ.
