Pourquoi faire appel à un cabinet d’executive search ?
Derrière un recrutement stratégique : il y a une vision à comprendre, des enjeux à décrypter et des décisions à sécuriser dans la plus grande confidentialité.
Discrétion & image
- Remplacement confidentiel, transition sensible.
- Protéger l’image de votre entreprise.
- Apporter du crédit à votre démarche.
Gain de temps & Savoir-faire
- Vous n’avez pas le temps de chercher, nous oui.
- Qualification, cadrage, organisation.
- Un process huilé, même si vous êtes sous l’eau.
Accès à des profils invisibles
- Les meilleurs ne postulent pas.
- Réseau activable rapidement.
- Capacité à engager des profils exigeants.
Tiers de confiance
- Challenger vos besoins
- Lire entre les lignes
- Faciliter les échanges, les négociations et l’intégration
Notre process en 4 étapes
Notre méthode executive search repose sur un travail de fond, une approche directe, et un service haut de gamme à chaque étape.
Capter votre ADN
Comprendre qui vous êtes. Votre histoire, votre culture, vos galères passées. Ce qui a marché. Ce qui a flanché. Et surtout, ce que vous attendez vraiment (même si ce n’est pas encore très clair).
Approche directe
Confidentielle, directe, parfois audacieuse. On va chercher les bonnes personnes au bon endroit, avec les bons mots.
Sélection & présentation
On cherche l’alignement. Entre la personne, le parcours, et votre projet. On creuse, on teste, on fait valider par nos experts secteur. Rien ne passe sans cohérence.
Suivi discret, présence totale
On reste présent après la signature. Intégration, ajustements, feedbacks… On assure un suivi malin. Juste ce qu’il faut, jusqu’au bout.
Ce qui nous distingue
Rapidité, exigence, service, passion : nos clients viennent pour ça, et restent pour ça.
Réactivité structurée
On est connu pour ça. Nos process sont huilés pour aller vite, sans jamais bâcler.
Recruteur dédié, esprit collectif
Un interlocuteur unique, vraiment impliqué. Et toute l’expertise des autres spécialistes SAYCO en soutien silencieux.
Sens du détail, service premium
SAYCO a été co-fondé par un ancien majordome. Ça pose l’exigence. Chaque interaction compte.
Recruteurs passionnés
On ne recrute que des passionnés. Empathiques, sensibles, pragmatiques, mais toujours compétiteurs.
Les profils que nous recrutons
Ceux qui structurent, transforment, et emmènent les équipes plus loin.
Direction générale
Piloter, incarner, transformer.
DG, CEO, Country Manager
Fonctions financières
Structurer et anticiper.
DAF, CFO, VP Finance
Direction commerciale
Performer et scaler.
Directeurs commerciaux,
CCO, VP sales
Ressources humaines
Recruter, fédérer, transformer.
DRH, CPO
Direction des opérations
Faire tourner la machine.
COO, Head of Supply Chain
Profil Cube
Un profil hybride, mouvant, à la croisée des rôles. Celui qui coche des cases différentes — sans jamais rentrer dans une seule.
FAQ
Combien coûte une mission d’executive search ?
Les honoraires dépendent de plusieurs facteurs : complexité du poste, niveau de responsabilité, rareté du profil, localisation… Ils sont généralement établis en pourcentage de la rémunération annuelle brute. Besoin d’un chiffrage ? Contactez-nous directement ou écrivez à [email protected]
Quelles différences entre l’executive search et le recrutement traditionnel ?
L’Executive Search vise des postes de direction, souvent confidentiels. Il repose exclusivement sur l’approche directe.
Le recrutement traditionnel concerne des postes opérationnels, de managers et de responsables. Les annonces peuvent y jouer un rôle, mais chez SAYCO, la chasse reste toujours privilégiée. C’est notre façon de faire par défaut pour aller chercher les meilleurs.
Combien de temps prend une mission ?
En général, comptez 2 à 6 semaines entre le brief et la prise de poste. Ça dépend aussi de vous : plus vous êtes réactifs, plus c’est fluide. On est aussi là pour donner du rythme !
Que se passe-t-il si le dirigeant ne valide pas sa période d’essai ?
On relance la mission, sans frais supplémentaires. Point barre.
Peut-on confier une mission d’executive search sans que cela se sache ?
Absolument, nous savons mener des recherches en toute discrétion, sans perturber vos équipes ou vos partenaires. On s'assure de connaître les points sensibles comme dans tous nos recrutements.
Comment évaluez-vous les soft skills ?
En prenant le temps. Notre approche combine échanges profonds, analyse du parcours, signaux faibles, et parfois outils de diagnostic. Mais surtout, on écoute ce que le candidat ne dit pas toujours explicitement.
Travaillez-vous uniquement en France ?
Non Nous couvrons toute la France, et intervenons aussi dans les pays limitrophes (Belgique, Suisse, Luxembourg, etc.), surtout pour des entreprises françaises implantées à l’étranger.
Fun Fact : le mot-clé "Search Executive" est plus recherché que "Executive Search"
Et pourtant, “Search Executive” n’est pas vraiment le bon terme. Ce pic de recherche est probablement dû à une inversion de mots par les utilisateurs en France. En SEO, ça s’appelle une erreur utile : on la remarque, on l’intègre… mais on garde la bonne terminologie quand même 😉
