Recrutement spécialisé en IT & technologies
Développeurs, CTO, experts cloud ou data : SAYCO cible les meilleurs profils tech du marché. Notre connaissance du secteur et notre approche directe garantissent des recrutements efficaces et ciblés.
Max Vanacker
Notre spécialiste
En trois ans dans le recrutement IT, Max s’est imposé comme un expert dans son domaine. Toujours en quête des meilleurs profils, il excelle à contourner les pénuries et à surprendre ses clients par son ingéniosité. Avec une productivité exceptionnelle, il ne se contente pas de chercher, il trouve.
Là où d’autres voient une impasse, Max voit une opportunité. Rusé, méthodique et toujours un coup d’avance, il a ce talent rare de dénicher des profils que personne ne voit venir. Une mission impossible ? Un poste jugé introuvable ? Better call Max !
Mais derrière cette efficacité redoutable, il y a une autre facette de Max : sa passion pour la variété française. Quand un titre de Sardou résonne, il attrape sa souris comme un micro et se lance dans un véritable show. Et oui, Max n’oublie jamais les paroles… ni les bons candidats.
Les métiers tech que nous recrutons
Nous accompagnons nos clients sur tous les métiers de la tech : développeurs, profils data, experts infra, PO, ou CTO. Notre réseau couvre les juniors prometteurs comme les profils seniors immédiatement opérationnels.
Développement
- Développeur backend
- Développeur frontend
- Développeur fullstack
- Lead developer
- Tech lead
Infra & DevOps
- Ingénieur système / réseau
- DevOps
- SRE (Site Reliability Engineer)
- Ingénieur cloud
- Architecte infrastructure
Data
- Data analyst
- Data scientist
- Data engineer
- ML engineer
- Chief data officer
Produit & Design
- Product owner
- Product manager
- Head of product
- UX designer
- UI designer
Blockchain
- Blockchain developer
- Smart contract engineer
- Architecte blockchain
- CTO Web3
- Solidity developer
IA & R&D
- AI engineer
- Research scientist
- Prompt engineer
- Applied ML engineer
- AI product manager
Direction & support tech
- CTO
- VP Engineering
- Responsable sécurité (RSSI)
- IT project manager
- Support technique
H/F, évidemment.
Ce qu’on observe sur le terrain
À force d’échanger avec les enseignes, les maisons et les équipes retail sur tout le territoire, on repère des tendances qui reviennent souvent. Voici ce qu’on observe actuellement côté recrutement :
Concurrence agressive entre entreprises
- Les bons profils sont sursollicités. Il faut convaincre vite, proposer un cadre clair et des perspectives.
Temps de recrutement trop long
- Un process lent = un bon candidat parti ailleurs. Le recrutement IT doit être fluide, proactif. Nous sommes là pour faciliter les échanges.
Évolution rapide des technologies
- Un stack peut devenir obsolète en 12 mois. Les recruteurs doivent savoir lire au-delà des outils pour évaluer l’adaptabilité réelle.
Pénurie de profils qualifiés
- Le nombre de postes dépasse le nombre de talents disponibles, surtout sur les rôles très techniques. L'approche directe est primordiale.
Ces enjeux soulèvent souvent des questions précises. Nous y répondons dans la FAQ
Ce que nos clients disent de notre expertise
Balader-vous, nos recruteurs ont du talents !
Et vous, vous savez quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur ?
FAQ
Recrutez-vous aussi des freelances IT ?
Oui. Pour une mission précise ou un renfort rapide, nous activons notre réseau freelance tech immédiatement mobilisable.
Recrutez-vous dans toute la France ?
Oui. Nos clients sont basés à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Marseille… et parfois à l’étranger.
Quels profils IT sont les plus difficiles à recruter en 2025 ?
Les DevOps seniors, les profils data avec sens produit, les leads back expérimentés, et les bons PMs. Parce qu’ils sont rares et très sollicités.
Est-ce que vous recrutez aussi en ESN ou uniquement pour des produits ?
Les deux. On place des profils pour des éditeurs de logiciels, des startups, des scale-ups et aussi des ESN quand le contexte est clair et le poste bien cadré.
Quelle est la différence entre un Product Owner et un Product Manager ?
Le Product Owner est centré sur l’exécution : il gère le backlog, les sprints et la relation avec les devs. Le Product Manager pense vision, roadmap, stratégie produit. En startup, les rôles se chevauchent souvent.
Quelle est la différence entre un DevOps et un SRE ?
Un DevOps automatise les déploiements, gère l’intégration continue. Le SRE (Site Reliability Engineer) vise surtout la fiabilité, la scalabilité et la supervision. Même terrain, mais angle différent.
Quelle est la différence entre un Data Scientist et un Data Engineer ?
Le Data Engineer construit l’infrastructure, gère les flux de données. Le Data Scientist analyse ces données pour produire des modèles ou des insights. Deux métiers complémentaires.
Quelle est la différence entre un CTO et un VP Engineering ?
Le CTO fixe la vision tech de la boîte. Le VP Engineering gère les équipes, les process, les recrutements. Quand les deux coexistent, le CTO est souvent plus stratégique, le VP plus opérationnel.
